Świadoma polityka personalna
Wsparcie w zakresie rozwoju biznesu pod kątem zasobów ludzkich to Świadoma Polityka Personalna. Strategia firmy określa kierunki rozwoju zasobów ludzkich. Dlatego też zdefiniowaliśmy kluczowe etapy w rozwoju polityki personalnej: określenie strategii rozwoju; pozyskanie optymalnych zasobów ludzkich; efektywne wdrożenie pracowników; planowy rozwój pracowników; efektywne zarządzanie zasobami; utrzymanie najlepszych. Każdy przedsiębiorca powinien w sposób permanentny zarządzać zasobami ludzkimi. Świadoma polityka personalna to nie okazjonalne działania, polegające na awansach lub rekrutacji, ale zaplanowane i konsekwentnie wdrażane procesy oraz zespoły najlepiej dostosowanych do potrzeb firmy i jej strategii ludzi. Dicoria People wspiera w pełnym zakresie wdrożenia świadomej Polityki Personalnej.
- Pozycja rynkowa pracodawcy – analiza
- Zdefiniowanie docelowych kierunków działań i kategorii klientów oraz powiązane z nimi kompetencje pracowników
- Ocena struktur organizacji pod kątem planowanych zmian
- Określenie celów strategicznych w polityce personalnej firm
- Budowanie wizerunku pracodawcy
- Ocena posiadanych zasobów ludzkich (Development Center) pod kątem wymaganych potencjałów, wynikających ze strategii firmy
- Kompleksowe i ciągłe poszukiwania optymalnych kandydatów (portale, ogłoszenia, konferencje, potencjały wewnętrzne, absolwenci itd.)
- Rekrutacja w oparciu o Assessment Center
- Utworzenie pozycji mentora
- Opracowanie programów wdrożeniowych na wszystkich stanowiskach w firmie
- Opracowanie modeli działań wdrożeniowych ze wskazaniem osób odpowiedzialnych
- Wykorzystanie narzędzi pomiarowych do procesu wdrożenia
- Pomiar efektywności wdrożenia
- Stworzenie ścieżki rozwoju na wszystkich stanowiskach
- Regularne rozmowy rozwojowe
- Programy rozwoju wiedzy i kompetencji (akademie rozwoju)
- Programy oceny (certyfikacja, egzamin, analiza 360”)
- Systemy motywacyjne powiązane z rozwojem
- Kształcenie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- Wdrożenie funkcji kierowniczych: planowanie, organizowanie, motywowanie, monitorowanie, coaching
- Regularna sprawozdawczość pod kątem zasobów ludzkich
- Wprowadzenie wskaźników efektywności wykorzystania potencjałów ludzkich
- Opracowanie i wdrożenie programów lojalnościowych dla pracowników
- Progresywne systemy motywacyjne
- Stworzenie środowiska do rozwoju indywidualnego
- Perspektywiczne programy rozwojowe (kształcenie pod kątem potencjałów, potrzebnych w perspektywie rozwoju firmy)
- Plany awansów wewnętrznych
- Budowanie świadomości dążenie do ciągłego rozwoju
Korzyści z wdrożenia Świadomej Polityki Personalnej:
- Zbudowanie wizerunku dobrego pracodawcy
- Posiadanie optymalnych struktur organizacyjnych bez przerostu zatrudnienia
- Przywiązanie pracowników i wysoka lojalność do pracodawcy
- Zdolność organizacji do pracy w wysokich standardach jakościowych
- Szybkość wdrażania zmian w oparciu o wydajne zespoły pracowników